為加強幼兒園教師隊伍建設，規范學前教育管理，提高幼兒園保教質量。依據《黎城縣教育科技局關于2019年政府購買服務性崗位補充幼兒教師工作方案》，長治市榮通人力資源有限公司（以下簡稱榮通公司）公開面向社會為黎城縣教育科技系統通過政府購買服務性崗位招聘幼兒教師，現將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，參照事業單位招聘的有關規定，做好本次招聘工作。
二、招聘崗位及人數
面向社會公開招聘84名幼兒教師，其中：
1.普通幼教崗位81個；
2.建檔立卡貧困勞動力幼教崗位3個（如果此崗位報名人員不足，則將剩余崗位指標調整至普通崗位）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有黎城縣戶籍（含未將戶口遷回黎城縣的應屆畢業生）；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的道德品行，遵紀守法，無違紀違法記錄；
4.具備正常履行職責的身體條件；
5.熱愛教育事業，并具備招聘崗位所需的專業知識水平、業務能力和心理素質。
（二）資格條件
符合以下兩項任一條件均可報考：
1.年齡在18周歲以上、35周歲以下(即：1984年10月13日-2001年10月13日期間出生)，且具有全日制中專及以上學歷和幼兒教師資格證；
2.截止2019年8月31日前，在黎城縣幼兒園（不含民辦幼兒園）任教滿一年及以上【請假及其他由于個人原因（婚假、產假除外）連續中斷一個月以上的視為不滿一年】現仍在崗的，報名年齡可放寬到45周歲以下（1974年10月13日后出生），有教師資格證的須具有全日制高中、中專(職高、技校)及以上學歷；暫無教師資格證但專業為學前教育、音樂、體育、美術、舞蹈專業及幼兒師范類院校畢業和師范類院校漢語言專業畢業的也可報名（限三年內取得教師資格證，如三年內未取得教師資格證的，不再續聘）。
（三）具有下列情形之一的，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職的人員；
3.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員；
4.在各級機關事業單位報考中有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.國家法律法規規定不得聘用的人員，均不得報考。
四、工資待遇及保險
1.工資待遇：按照 黎 城 縣 最 低 工 資 標 準 （1400元/月/人）執行，試用期3個月（試用期和試用期滿后的工資標準相同）；
2.保險待遇：聘期內按《社會保險法》規定為女55周歲以下、男60周歲以下人員繳納養老、醫療、生育、工傷、失業等五種社會保險，個人應繳部分從個人工資中代扣代繳；
3.此次招聘人員不占用事業單位編制，均為政府購買服務性崗位。
五、招聘程序
（一）發布招聘公告
本次招聘工作相關信息以長治市榮通人力資源有限公司官網（www.rtrenli.com）發布為準。
（二）報名與資格審查
1.報名時間：2019年10月18日（星期五）-2019年10月19日（星期六）上午:08：00- 12：00，下午: 13：30-17：30,逾期不候；
2.報名地點：黎城縣飛翔廣場；
3.報名方式：報名采取本人現場報名的方式進行；
4.報名時須提交以下相關證件和材料(除證件原件外均為A4紙格式)：
（1）《報名登記表》（網站www.rtrenli.com自行下載填寫，見附件）1份，要求實事求是規范填寫，一經聘用將以登記表信息確定相關待遇，未實事求是填寫的聘用后不予認可；
（2）第二代居民身份證原件、復印件2份，須與考試時使用的身份證一致；
（3）戶口簿原件、復印件2份（首頁與本人頁）；
（4）畢業證（學位證）原件、復印件2份，同時自行打印學信網學歷證明（教育部電子學歷注冊備案表1份）；
（5）教師資格證原件及復印件2份；
（6）有工作單位的人員須出具單位和上級主管部門同意報考證明；
（7）本人近期同底一寸正面免冠紅底彩色照片5張(背面需標清姓名)。照片要求：不著制服等暗示考生個人身份、信息的服飾，女士發式以簡練為準，劉海不得超過眉毛；
（8）其他證明材料【無犯罪記錄證明1份、任教經歷證明（網站www.rtrenli.com自行下載填寫，見附件）及其他相關證明】；
（9）《考生誠信承諾書》1份（網站www.rtrenli.com自行下載填寫，見附件）。
5.資格審查：資格審核貫穿招聘工作全過程。應聘者對所提供的各類證件的真實性負責，在任何環節，若有違反規定或提供虛假報名等信息的，一經查實，即取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并嚴肅追究當事人及相關人員的責任。
（三）筆試：
1.筆試具體時間、地點詳見準考證。準考證發放時間及發放地點在本次招聘網站另行通知。
2.筆試方式及內容：
（1）本次筆試采取閉卷方式進行，總分值為100分；
（2）筆試科目內容為：教育基礎知識、專業知識等。
3.筆試權重：當報名人數達不到招聘計劃數1:1.5比例時只進行面試，不進行筆試。
（四）資格復審：
1.面試前對考生的學歷、專業、年齡、任職資格等報名條件重新進行審查；
2.資格復審開始前，取得復審資格的考生確認不參加資格復審的，根據筆試綜合成績由高到低的順序，按要求比例依次遞補；
3.資格復審不合格的根據筆試綜合成績由高到低的順序，按要求比例依次遞補；
4.資格復審工作結束后面試之前，若通過資格復審的考生放棄面試資格的，根據筆試綜合成績由高到低的順序，按要求比例依次遞補。
（五）面試：
面試時間及地點在本次招聘網站另行通知。
1.以筆試成績按1:1.5的比例參加面試；
2.面試成績滿分100分；
3.如面試人數少于或等于崗位招聘人數時，面試成績須達到60分以上方可進入體檢環節。
4.面試方式：
（1）采取面對評委講課的辦法，主要測試教學理念、教師素養、教學方法和組織教學能力等；
（2）獨立備課60分鐘，講課10分鐘；
（3）面試內容為：講課、個人技能展示等（其中講課7分鐘；個人技能展示3分鐘）；
（4）自選一項技能（彈、唱、跳、畫等）進行個人技能展示（樂器等相關展示物品考生自備）。
（六）綜合成績
1.各環節成績及排名按照普通崗位和建檔立卡勞動力崗位分開單獨排列；
2.考生的綜合成績采取筆試、面試成績權重計算法，筆試和面試成績的權重分別占50%。（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）。筆試、面試和考試綜合成績均四舍五入保留兩位小數。如果因報名人數不達比例僅進行了面試環節，將面試成績作為考生的綜合成績；
3.根據綜合成績按照1:1的比例，由高分到低分確定體檢人員名單，出現并列情況時,按筆試成績由高到低的順序確定。如仍出現并列情況，加試一場面試，按該場面試成績確定名次。
（七）體檢
1.體檢參照《公務員體檢標準》執行，體檢在指定醫院進行，費用自理，并按要求參加公安部門尿檢。未按規定時間、地點報到的，視為放棄體檢資格。此環節出現名額空缺時，根據考試綜合成績由高到低依次遞補。
(八)考察
1.對體檢合格者進行考察，內容主要包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及現實表現情況等，并對報考者提供報考信息的真實性進行復審，一經發現考生提供的材料不符合報名條件或在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其聘用資格。考察通過者，確定為擬聘用人員；
2.因考察不合格出現崗位名額空缺時依考試綜合成績由高分到低分依次遞補；
3.擬聘用人員在本次招聘網站上進行公告。
（九）選（定）崗
經公示無異議的報考人員，根據《黎城縣2019年招聘政府購買服務性幼兒教師崗位名額分配表》，按考生綜合成績由高到低統一進行選崗。拒不選崗的應聘人員，視為放棄招聘資格。定崗后報考人員放棄招聘資格后出現空缺時，依考試綜合成績由高分到低分依次遞補。
（十）聘用及管理
1.公示期滿，根據定崗情況確定擬聘用人員名單。
2.由長治市榮通人力資源有限公司組織擬聘用人員辦理入職手續，簽訂派遣員工勞動合同，合同期限為三年，派遣至應聘幼兒園聘用。
3.聘用時間從簽訂派遣合同之日算起，合同期滿后自動解聘。對于在三年服務期內考核均為合格的聘用人員，本人又有續聘意愿的，由用工單位提出申請，經縣教育行政管理部門批準后，重新與原勞務服務公司簽訂勞動合同，聘期仍為三年。
4.學校（幼兒園）負責對錄用人員進行日常管理及年度考核，并將考核結果報教育行政管理部門和勞務服務公司備案。
5.縣教育行政管理部門可根據各學校年度教學計劃及工作需求對錄用人員崗位進行調整。
6.對于年度考核不合格或違反其他相關規定的，公司應與其解除勞動合同。
六、其他事項
1.招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行，全程接受紀檢監察機關及社會各界的監督。
2.從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。
3.本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類招聘培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙（特別提示）。
4.預計報名人數較多，希望應聘者在《公告》發布后按照“報名資格所需材料”提前準備相應資料，避免影響報名（溫馨提示）。
5.本次招聘所有通知，均通過長治市榮通人力資源有限公司網站（www.rtrenli.com）發布，請廣大考生隨時關注。
6.本公告由榮通公司招聘工作領導組負責解釋，未盡事宜由榮通公司招聘組報黎城縣政府購買（幼兒教師）服務崗位工作領導組研究確定。
7.招聘咨詢電話: 0355-6066879
附件：
1.報名登記表
2.考生誠信承諾書
3.任教經歷證明
4.黎城縣2019年招聘政府購買服務性幼兒教師崗位名額分配表
長治市榮通人力資源有限公司
2019年10月13日
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