山西交口經濟技術開發區公開選聘 高級管理人員公告
為貫徹落實山西省委、省政府《關于開發區改革創新發展的若干意見》，加大引進人才力度，全面提升開發區管理運營專業化水平，根據《山西省市場化選聘開發區高級管理人員工作辦法(試行)》（晉組通字〔2018〕54號），山西交口經濟技術開發區管理委員會(以下簡稱開發區)決定公開選聘高級管理人員，具體公告如下： 一、職位及名額 開發區管委會副主任兼招商總監1名。
二、資格條件 1、自覺貫徹執行黨的路線方針政策，政治堅定、敢于擔當、求真務實、勇于創新，具有履職所需的政治素質和工作能力； 2、年齡55周歲以下(1963年9月1日以后出生)； 3、具有大學專科以上文化程度，對開發區（園區）綜合管理、發展規劃、招商引資、擴區升級、土地利用、項目轉型等方面有一定的工作經驗; 4、熟悉國家產業政策和法律法規，有很強的組織協調能力、群眾工作能力和招商引資能力，有良好的履職記錄，工作業績突出，社會認可度高； 5、無違紀違法情形； 6、具有正常履職的身體條件。
三、方法步驟 公開選聘按照現場報名、資格審查、綜合測評與面試、體檢與背景調查、公示、聘任的程序進行。 （一）現場報名 1、報名時間:2019年9月26日下午6時前。 2、報名地點：交口縣人民政府辦公室220室。 3、報名材料： （1）本人身份證、學歷和學位證、職業資格證、專業技術資格證書等證明材料原件及復印件； （2）近年來主要工作業績(成果)材料、相關證明材料； （3）近期2寸正面免冠紅底彩色照片8張； （4）已就業的報名人員須出具單位同意報考證明(須說明是否為正式在編人員，何時通過何種方式參加工作，截至發布公告之日的工作年限以及同意報考意見)。 （5）填寫完整的《交口經濟技術開發區公開選聘高級管理人員報名表》(見附件)，應聘者報名時須按照公布的聘任條件和職位要求如實填寫。 （二）資格審查 開發區管委會成立市場化選聘高級管理人員工作領導組（以下簡稱選聘工作領導組），組織專人對報名人員進行資格審査。主要核實應聘者是否符合規定的資格條件，重點審查政治品質、工作履歷和工作業績，同時確認其報名時提交的信息和材料是否真實準確。資格審查合格的方可參加綜合測評。參加綜合測評人數與擬選聘職位的比例一般不低于5：1，不達5:1的經市委組織部同意可適當降低比例。 （三）綜合測評與面試 1、綜合測評 綜合測評采取閉卷考試（筆試）的方式進行。主要測試應聘者勝任選聘職位應具備的基本素質、理論知識和工作技能。筆試時間為90分鐘，滿分為100分。 2、面試 面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應聘者的綜合素質、專業素養、領導能力、組織協調能力、招商引資能力、解決實際問題能力、開拓創新能力、個性特征以及與選聘崗位的匹配度等。面試時間每人10分鐘，滿分為100分。 面試結束后，采用百分制計算總成績。總成績=綜合測評成績×40%＋面試成績×60%。 （四）體檢與背景調查 1、體檢 根據總成績由高到低的順序，按1:1比例確定體檢人員。體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。 2、背景調查 全面了解應聘者的能力素質，并對學歷、履歷、資格條件等情況進行核實。 （五）公示 選聘工作領導組按程序研究確定擬聘人選，報市人社局、商務局審核，市委組織部備案后在呂梁人事人才網、交口縣廣播電視臺進行公示，公示時間為5個工作日。 （六）聘任 公示期滿無異議，由開發區管委會依照有關法律法規與其簽訂聘任合同，明確權利義務、薪酬待遇等，試用期為6個月，一個聘期為3年。
四、管理及待遇 1、聘任人員沒有行政級別，不受編制、職數限制，實行合同契約化管理。 2、簽訂履職目標合同，實行任期目標責任制考核管理，明確崗位職責、履職目標、權利義務和依據績效確定的薪酬待遇等；簽訂保密合同，實行競業限制管理，明確法律責任等。 3、市商務局與開發區管委會共同對選聘人員進行年度及聘期目標考核。 4、三年聘期屆滿，經考核合格的，可以續聘，并重新簽訂聘任協議，辦理聘用手續，否則視為自動解聘。 五、其他事項 本方案由交口經濟技術開發區市場化選聘高級管理人員工作領導組負責解釋，未盡事宜由選聘工作領導組研究決定。 咨詢電話：0358-5422520 山西交口經濟技術開發區管理委員會 2019年9月19日 附件：交口經濟技術開發區管委會市場化選聘高級管理人員報名表
晉公網安備 14019202000671號