山西國際能源集團(tuán)有限公司是山西省屬重點(diǎn)骨干企業(yè)之一，是全省率先完成集團(tuán)層面國際化混改的省屬企業(yè)。2007年4月，為響應(yīng)省委、省政府號(hào)召，積極引進(jìn)境外戰(zhàn)略投資者，經(jīng)國家商務(wù)部批準(zhǔn)，山西國際能源集團(tuán)和韓國電力公社、德意志銀行兩個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)，共同出資組建了格盟國際能源有限公司，注冊(cè)資本金100億元。為了滿足股改要求，格盟股權(quán)進(jìn)一步優(yōu)化，目前格盟的股東為三國五方，國際能源及所屬企業(yè)持股48%，相對(duì)控股。迄今為止，集團(tuán)總資產(chǎn)近500億元，業(yè)務(wù)領(lǐng)域以投資能源項(xiàng)目為主，是全國能源類最大的中外合資企業(yè)。
經(jīng)過多年的發(fā)展，集團(tuán)控股運(yùn)營火電裝機(jī)1172萬千瓦；運(yùn)營在建風(fēng)電、光伏項(xiàng)目達(dá)220萬千瓦；在傳統(tǒng)能源供應(yīng)的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)風(fēng)光火儲(chǔ)、源網(wǎng)荷儲(chǔ)一體化發(fā)展；開拓?zé)崃κ袌觯^(qū)域供熱網(wǎng)，積極推進(jìn)工業(yè)園區(qū)綜合能源供應(yīng)項(xiàng)目，承擔(dān)近7000萬平方米的集中供熱任務(wù)；集團(tuán)水務(wù)板塊擁有8個(gè)城市污水處理項(xiàng)目，污水日處理50萬噸，中水日回用15萬噸，積極推廣應(yīng)用污泥碳化項(xiàng)目，是全省管理運(yùn)營污水廠最多的企業(yè)。集團(tuán)長期致力于煤矸石低熱值煤發(fā)電技術(shù)的開發(fā)和利用，擁有國家級(jí)技術(shù)研究中心，逐步發(fā)展成為具有國際競爭優(yōu)勢的特大型能源企業(yè)集團(tuán)，在山西省能源和工業(yè)基地建設(shè)中居于重要地位。按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進(jìn)上市。
因工作需要，現(xiàn)對(duì)山西國際能源集團(tuán)有限公司部分所屬企業(yè)所需人員進(jìn)行公開招聘。
二、招聘崗位及相關(guān)要求
1、本次招聘218人，具體要求詳見附件，基本條件如下：
山西國際能源集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)2024年招聘信息匯總表.xlsx.xlsx
政治素質(zhì)好、專業(yè)對(duì)口、身體健康，本科生一般應(yīng)取得學(xué)士學(xué)位、研究生一般應(yīng)取得碩士或博士學(xué)位。如所學(xué)專業(yè)與實(shí)際工作內(nèi)容不一致，以實(shí)際工作內(nèi)容為主進(jìn)行審核。無違法違紀(jì)等不良行為記錄。
2、綜合要求：
品德修養(yǎng)：品行端正，吃苦耐勞，誠實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，認(rèn)同格盟國際能源有限公司的企業(yè)文化。
專業(yè)素養(yǎng)：具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，良好的表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力，超前的創(chuàng)新意識(shí)，較強(qiáng)的研究能力和解決問題的能力。
身體素質(zhì)：身體健康，適應(yīng)能源行業(yè)工作。
3、招聘崗位及任職要求
具體崗位需求、學(xué)歷要求、專業(yè)要求、崗位要求詳見附件《用人需求表》。
三、招聘程序
按照凡進(jìn)必考、人員精簡、專業(yè)對(duì)口、工作需要、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取信息公開、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、資格核查、體檢、公示等程序進(jìn)行。
1、招聘信息公開發(fā)布。
招聘信息在山西省國有資本運(yùn)營有限公司網(wǎng)站、山西國際能源集團(tuán)有限公司網(wǎng)站、格盟國際能源有限公司網(wǎng)站公開發(fā)布。
山西省國有資本運(yùn)營有限公司：http://www.ssco.ltd/
山西國際能源集團(tuán)有限公司：http://www.sxgjny.com/
格盟國際能源有限公司：http://www.gmgjny.com/
2、網(wǎng)上報(bào)名。
本次招聘全程委托第三方機(jī)構(gòu)（智聯(lián)招聘）承辦，請(qǐng)應(yīng)聘者點(diǎn)擊下列鏈接后，選擇志愿，填寫簡歷，完成投遞。
招聘鏈接：https://sxgjny.zhaopin.com
3、資格審查。
根據(jù)崗位任職條件及應(yīng)聘者提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，審查將結(jié)合報(bào)名情況選擇書面審核或初試等形式進(jìn)行，符合條件者將進(jìn)入筆試。
4、筆試。
綜合能力測試50分，專業(yè)能力測試100分。分專業(yè)進(jìn)行測試，擇優(yōu)進(jìn)入面試。
5、面試。
面試分批次進(jìn)行，由集團(tuán)組織專家進(jìn)行評(píng)議。
6、雙向洽談、資格核查。
集團(tuán)按照成績確定擬錄用名單，用人單位與擬錄用人員進(jìn)行雙向洽談，具體負(fù)責(zé)資格核查。
7、體檢。
用人單位組織對(duì)擬錄用人員的體檢。
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