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    每一位求職者都希望自己能找到一個既能發揮自己特長，待遇又好的工作，然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事很難如愿。
    求職者小李今年23歲，大專學歷，涉外會計專業，有一年出納工作經驗，欲求月薪2000元以上的外企財務崗位。但是，在他離職后的半年中，一直未能找到合適的工作。其實市場上并非沒有小李能勝任的工作，只是很難找到能滿足他本人要求的崗位。
    小李的第一份工作是父親通過朋友關系幫他介紹的，在一家小型外企擔任出納，而他本人缺少在市場上擇業的經歷，不太了解就業形勢。他的求職理念就是外企的工資高，工作環境好，只有在外企才可以學到很多東西，所以他執意要去大的外企工作。其實這種認識是有些偏頗的。我們建議小李樹立“先就業，后擇業”的觀念，不要總想著一步到位，盲目將求職范圍局限于外資企業，是否能應聘民營企業的財務崗位，按照他的條件是完全可以勝任的。而且可以在業余時間，不斷給自己充電，等自己有一定的實力后，再實現自己的目標也不遲。
    小李接受了我的建議，于是我將小李推薦到了一家民營貨運公司。這家公司規模較大，客戶遍及世界各地，管理規范，小李與該公司招聘的財務部辦公人員的崗位要求非常合適，月薪1500元。經過面試，小李被該公司錄用為財務部辦公人員。最近，我們與貨運公司人事部聯系，了解到小李在公司的工作很出色，公司決定在試用期滿后給他加薪。小李本人對這份工作也比較滿意，還利用業余時間攻讀會計本科，并準備參加會計師職稱考試。
    像小李這樣的青年求職者并不少見，他們在父母的庇護下長大，生活優裕，飯來張口，衣來伸手，一切都是由父母安排好的。他們的擇業觀比較狹隘，對就業形勢認識不清，因此很容易步入就業誤區。他們缺乏自我定位意識，有的人實際工作能力卻并不出色，但對待遇的“眼界”卻很高，一味追求舒適、熱門、高報酬的工作；有的朝三暮四，動輒辭職、跳槽；有的對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，往往有較強的自卑感。
    我們認為這類求職者應該及時調整好就業心態，克服″等、靠、要、挑″的被動就業觀，擺正就業心理價位，做到“人”“職”相配，以積極而又平常的心態去求職。
    第一，應當正確估價自己。求職者只有對自己要有一個實事求是的客觀評價，才能根據自身條件和社會需求，選擇適合自己的職業，實現自我價值。從以上例子分析，小李雖然具有大專學歷和一定的工作經驗，但是，在目前的就業市場上，這樣的財務人員非常多，崗位競爭很激烈，此時就應適當地調整自己的期望值。
    第二，樹立先就業后擇業的觀念。謀職不要總想一步到位，能夠謀取一個自己期望的崗位固然好，但與其在市場中盲目地應聘，不如先找一個工作做著，然后自己不斷充電，尋找新的機會，分步到位。
    魚和熊掌不可兼得，這是一般的規律。求職者往往在擇業時挑肥揀瘦，這山望著那山高，總想撿個大西瓜，到頭來卻兩手空空，一事無成。隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發展已成為擇業者關注的焦點。因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的需求實際結合起來，看重工作發展前景勝于薪水，對照衡量后再去擇業。

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