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勞動法規定，試用期的員工想解除勞動合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是說在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時解除權，即員工可以隨時辭職，不需要通知用人單位。
　　一、勞動者的即時解除權
　　勞動者的即時解除權，是指當出現法定事由時，勞動者無需向用人單位提前通知，就有可隨時解除勞動合同的權利，不僅如此，勞動者還有權獲得經濟補償金。
　　二、勞動者有即時解除權的情形
　　1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費
　　2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
　　3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關系。
　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，如單位的規章制度規定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權益，勞動者可以隨時提出解除勞動關系。
　　5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。
　　另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　三、經濟補償金的算法
　　經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：
　　每滿一年向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
　　一個月的工資如何計算？指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
　　勞動者月工資很高的，則另算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，只按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，且支付年限最高不超過十二年。

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