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勞動者要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么，如果勞動者使用電子郵件、微信、手機短信方式向老板辭職，是否算是法律上規定的書面形式？微信向老板法辭職信息是否有效，近日，法院給出了回答，認為是有效的。
　　一、案情回放
　　張某在某公司從事銷售工作，約定合同到期時間為2018年8月1日。在職期間，張某因病住院了2個月，因為休假問題沒有達成一致，公司停止為張某繳納社保。幾天后，張某通過微信向老板提出了辭職。公司在當日就為張某轉賬了生病期間的2個月工資。但是張某認為，公司違法解除勞動合同，應該向他支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
　　老板則認為，辭職是張某自己通過微信提出來的，并且張某已經曠工兩個月，本可以直接解除勞動關系，但考慮其身體狀況，沒有解除勞動關系，反而按兩個月的基本工資標準轉賬給他。因此公司不存在違法解除勞動合同的行為。
　　對于自己的微信辭職，張某稱微信是自己母親法的，自己不知情，并且微信也不是書面形式。
　　二、法院審理
　　法院認為雙方都有解除勞動合同的意思表示：
　　（1）張某稱辭職消息是母親用自己手機所發送沒有確鑿證據，且信息發出后沒有沒有提出異議，也沒有采取補救措施，因此視為默認。微信消息能有形地表現所載內容，根據合同法的有關規定，微信消息也屬于書面形式。
　　（2）公司雖未提出解除勞動關系，但是在張某休假期間單方停止為張立購買社保，有解除勞動合同之表意。
　　雙方都有解除勞動合同的意思表示，可認定為雙方協商一致解除勞動合同。故根據我國《勞動合同法》有關規定，公司應當按照張立工作年限支付經濟補償。
　　附：書面形式的定義
　　書面形式并不只是那些以紙張作為載體的形式。《合同法》第11條規定，書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。因此，能有形地表現所載內容的形式，都是法律規定的書面形式。

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