五臺縣2020年部分事業單位引進高層次人才公告
為貫徹落實縣委深化人才發展體制機制改革精神，加大高層次人才引進力度，進一步優化我縣事業單位干部隊伍結構，按照《事業單位人事管理條例》和《關于做好2020年全省事業單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發〔2020〕30號）等文件規定和要求，根據忻州市委組織部、忻州市人力資源和社會保障局下達我縣引進高層次人才增人計劃和引進單位編制和崗位情況，經縣委、縣政府研究決定，擬面向社會公開引進33名高層次人才。現公告如下：
一、引進單位及名額
本次引進單位有：教育系統所屬全額事業單位5個，名額23名；衛健系統所屬差額事業單位1個,名額10名。具體引進單位、崗位、名額、資格條件等詳見《五臺縣2020年部分事業單位引進高層次人才崗位表》（附件1），以下簡稱《崗位表》。
二、引進原則
1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
2.按照公開、平等、競爭、擇優的原則；
3.堅持按需設崗、按崗引進的原則；
4.堅持優化結構、保障重點的原則。
三、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需的資格條件；
5.具有適應崗位要求的身體條件。
（二）資格條件
1.學歷和年齡要求：具有副高及以上職稱的專業技術人員，年齡45周歲以下（1974年10月27日及以后出生）；碩士研究生學歷和學位，年齡35周歲以下（1984年10月27日以后出生）；博士研究生學歷和學位，年齡40周歲以下（1979年10月27日以后出生）。
2.專業要求：見《崗位表》（附件1），參考目錄為《2020年山西省公務員報考專業設置分類指導目錄》。
3.資格證要求：
報考教師崗位的應具有所報崗位對應學科的教師資格證。語文教師崗位普通話要求為二級甲等及以上，其它教師崗位普通話要求為二級乙等及以上。報考醫師崗位的應具有所報崗位對應學科的醫師執業資格證。2020年高校畢業生，2018年、2019年尚未落實工作單位的高校畢業生，按照人社部、教育部等七部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號），凡符合報名資格條件的，暫未取得資格證者，用人單位和工作人員要在事業單位工作人員聘用合同中明確在試用期內必須取得資格證，否則依法解除聘用合同。
（三）崗位要求的其他條件
報考人員為2020年普通高校應屆畢業生的，其畢業證書和學位證書須在2020年12月31日之前取得。
不得報名應聘的主要情形：
1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國共產黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員；
2.各級公務員招錄和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員；
3.試用期內公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內事業單位工作人員；
4.被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的；
5.被辭退未滿5年的公職人員；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次引進要求的人員；
7.現役軍人；
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；
9.忻州市（縣、市、區）范圍內機關（參照公務員法管理事業單位）及事業單位的在編人員；
10.報考之后，聘用之前已錄用為公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）或已聘用為事業單位工作人員的，不予聘用；
11.具有法律法規及有關政策規定不得報名的其他情形的人員。
以上引進條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止日期。
四、實施程序
（一）發布公告
本次引進信息通過山西省人社廳網站（http://rst.shanxi.gov.cn）、忻州市人力資源和社會保障局網人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、五臺縣人民政府網（http://www.wutai.gov.cn）發布。
(二)報名及資格審查
1.報名方式和時間
本次報名采取現場報名的方式進行，同時進行資格審查。
報名時間：2020年11月2日至2020年11 月6日
上午8:30--11:30 下午3:00--5:30
報名地點：中共五臺縣委人才辦(縣委組織部三樓干部考核辦)。
2.報名程序
(1)報名需提供的材料
報名時，報考者需提供填寫內容完善準確并打印好的《五臺縣2020年部分事業單位引進高層次人才報名登記表》(附件2)一份、1寸紅底免冠照片(背后批注姓名)2張、本人身份證及報考崗位資格條件要求的學歷、學位證書、學信網認證的學歷認證報告、學位網認證的學位認證報告、資格證等要求的相關證件原件及復印件;2018年、2019未落實工作單位的高校畢業生，提供檔案存放證明;2020年應屆畢業生(不含2018年、2019年未落實工作單位的高校畢業生)未取得畢業證和學位證者，提供畢業院校出具的學歷、所學專業證明原件及復印件;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;已就業的還須出具單位同意報考證明(事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。
(2)資格審查
資格審查人員及時認真審查報名者的資格條件，現場提出審核意見。對符合報名條件的，不得拒絕;對不符合報名條件未通過審查的，應準確說明理由;對填報材料不全的，應注明缺失內容，退回報考人員補充。
對資格審查結果合格、不合格審查部門提出意見。
報名時，報考人員提交的報考信息應當真實、準確(報名登記表所填寫的專業應當與本人取得的高校畢業證書上所載明的專業一致)。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格，并按照有關規定處理。
資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環節發現報名者不符合招聘資格條件的，均可以取消其報名資格或者聘用資格。
本次高層次人才引進采用面試加***的方式進行，如崗位擬引進人數與實際報名人數達到或超過1:5，增加筆試環節。參加筆試的人員領取準考證另行通知。若報名人數與計劃引進人數達不到1:1的，核減招聘名額，使報名人數與引進人數達到1:1，如引進人數減少到1名仍達不到1:1的，取消該引進崗位和名額。
引進對象為應屆畢業生的崗位，在報名結束后報名人數少于崗位引進人數或出現崗位空缺，經縣委引進高層次人才工作領導組研究，將其調劑到報名人數多的崗位，在五臺縣人民政府網站發布引進人才崗位名額調劑公告。
本次高層次人才引進不收取報名費。
（三）筆試
若崗位擬引進人數與實際報名人數比例達到1：5，進行筆試。不達1:5的崗位，不進行筆試，直接進行面試。
筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試用時為120分鐘。筆試成績占綜合成績的60%。
筆試內容：教師崗位為教育理論知識（教育學、教材教法知識）占30%、專業知識（高中段語文、數學知識）占70%。
醫、藥崗位為公共基礎知識占30%，醫學基礎知識占70%。
參加考試時，考生須同時攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。
筆試時間、地點及成績查詢時間見《筆試準考證》。
（四）面試
面試滿分100分，教師崗位考生為獨立備課1小時，面對評委講課時間15分鐘。講課內容：所報崗位對應的學科教材內容（具體版本教材見面試通知書）。
醫、藥崗位考生為綜合素質測評，采取結構化面試的方式進行，面試用時10分鐘。面試成績占綜合成績40%。
面試成績和綜合成績當日在考點、五臺縣人民政府網（http://wutai.gov.cn/）公布。
面試時間、地點另行通知。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
綜合成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。直接進入面試的人選，綜合成績=面試成績。如出現參加面試人數少于或等于崗位需求人數而形不成競爭的，考生面試成績應當達到70分及以上，低于70分的不得進入下一環節。
（五）體檢與***
根據考試綜合成績按崗位引進名額1：1比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定綜合醫院進行體檢，體檢項目和標準參照《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號），體檢費用引進人員自理；體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢，體檢費用引進人員自理，體檢不合格者取消資格。
***按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被***對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。2020年應屆畢業生（不含2018年、2019年畢業生）主要***應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。異地已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未落實單位的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村（居）委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，引進單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業學校、派出所、社區、村（居）委會進行實地調查，并對報考者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核，***不合格者取消資格。未按規定時間、地點參加體檢及***的，視為自動放棄。
體檢和***不合格的不得聘用，由此形成的空缺崗位不再遞補。因引進人員體檢、***環節自動放棄而形成的空缺名額，根據崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位引進名額1：1的比例依次遞補體檢***人選。
（六）公示聘用
綜合各方面***考核結果，經縣委人才工作領導組研究確定后，由縣委人才工作領導組辦公室在五臺縣人民政府網（http://wutai.gov.cn/）上公示，公示期為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續。
引進人才一律實行聘用制，納入事業單位編制管理，組織、人社、編制管理部門憑縣委組織部聘用文件辦理入編、入職、聘用手續。
引進人才實行試用期制度,試用期包含在聘用期內。引進的人才在應發事業單位正常工資的基礎上，每人每年給予1萬元生活補貼。發放期限為5年。
引進人才原則上需服務期滿兩個聘期，每個聘期為3年，共6年。聘用人員在服務期內不得借調、調動。
引進人員應誠信報考。對進入公示及其以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。依據相關法律、法規，擬引進人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關規定解除，并協商同意調出，否則不予聘用。
五、監督檢查
本次引進高層次人才筆試、面試、體檢等環節，由五臺縣紀委監委監督，并設立舉報電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為嚴肅查處。
咨詢電話：
中共五臺縣委人才辦 0350-6525678
五臺縣人力資源和社會保障局 0350-6522571
五臺縣教育科技局 0350-6522025
五臺縣衛生健康和體育局 0350-6521186
監督電話：
中共五臺縣紀律檢查委員會 0350-6522389
人才引進公告中未盡事宜，由五臺縣人才引進工作領導組辦公室解釋。
晉公網安備 14019202000671號