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當工資條拿到后，該做些什么

2018-03-15 來源：點擊：次

當拿到工資條后，首先關心的是什么？和周圍的同事一起看看誰的工資高，或者已經計劃這筆工資該去向何方，不如和小編一起來看看，除此之外工資條能告訴你些什么？

　　小編有話說：不管做任何事，結束的時候都要考慮掃尾的問題，離職也是這樣，不是說一封辭職信交了就完事了，總要做好交接的工作，這樣自己走的時候心安，也能給別人留下一個還不錯的印象。

　　1.看工資發放時間

　　拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。

　　用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。

　　2.看工資總額和分項是否正確

　　工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。

　　用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

　　而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

　　3.看是否符合當地最低工資標準

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　4.看五險一金和個稅

　　養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金以及個人所得稅。

　　這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？

　　是否按當地標準進行繳納？

　　工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。

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