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山西眾創(chuàng)源人力資源有限公司，是由山西省人力資源和社

山西眾創(chuàng)源人力資源有限公司，是由山西省人力資源和社

山西眾創(chuàng)源人力資源有限公司，是由山西省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)成立的，主要提供招考測(cè)評(píng)、網(wǎng)絡(luò)招聘、職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、獵頭服務(wù)、職業(yè)介紹、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等服務(wù)，服務(wù)對(duì)象以機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企央企、外資企業(yè)等，現(xiàn)有服務(wù)單位百余家，根據(jù)公司需求現(xiàn)面向社會(huì)招聘以下崗位工作人員。

一、人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理5名

職位描述

1）熟悉勞務(wù)派遣、人力資源外包；

2）具備一定市場(chǎng)開(kāi)拓能力，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)；

3）有一定的央企、國(guó)企、政府公關(guān)能力，熟悉HR、財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)。任職要求1）年齡28周歲以上本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

4）3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉標(biāo)書制作內(nèi)容；具備市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人力資源、客戶服務(wù)等基礎(chǔ)技能；具備一定人脈資源，與同行保持良好的關(guān)系；會(huì)開(kāi)車，性別不限，能夠適應(yīng)出差。薪資待遇：3860元（食宿補(bǔ)助、崗位工資、繳納五險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育） 

二、業(yè)務(wù)助理3名

職位描述

1）輔助經(jīng)理開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的溝通能力。任職要求

2）年齡28歲以上，�？茖W(xué)歷以上，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2年以上行業(yè)內(nèi)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3）接受過(guò)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源等培訓(xùn)。薪資待遇：3260元（食宿補(bǔ)助、崗位工資、繳納五險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）） 

三、財(cái)務(wù)助理3名

職位描述

1) 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的核算工作；

2) 辦理納稅申報(bào)、匯算清繳等各種手續(xù)；

3) 確認(rèn)各企業(yè)往來(lái)業(yè)務(wù)數(shù)額，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要開(kāi)具各類發(fā)票；

4) 各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作；

5) 了解當(dāng)?shù)囟愂照�策，充分利用稅�?wù)優(yōu)惠政策，節(jié)省稅務(wù)開(kāi)支；

6) 協(xié)調(diào)公司審計(jì)報(bào)告的出具工作；

7) 憑證等財(cái)務(wù)資料的打印裝訂保存。

8) 任職要求

9) 大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類或相關(guān)專業(yè)；

10) 有過(guò)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)等；

11) 熟悉EXCEL、財(cái)務(wù)軟件的操作；

12) 了解國(guó)家稅收政策和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。薪資待遇：3260元（食宿補(bǔ)助、崗位工資、繳納五險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育） 

四、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理 1名 

職位描述

1. 在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的需要和上級(jí)公司的政策，組織物業(yè)項(xiàng)目部全體工作人員開(kāi)展日常管理和服務(wù)工作。

2. 負(fù)責(zé)確保公司整體服務(wù)質(zhì)量的不斷提升，滿足公司發(fā)展需要。

3. 依據(jù)公司年度工作計(jì)劃，跟蹤、分析計(jì)劃執(zhí)行情況，保證所本部門工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

4. 負(fù)責(zé)部門人員工作崗位、職責(zé)的合理安排和制定，不斷提出合理化建議，完善部門組織架構(gòu)及人員崗位職責(zé)，并負(fù)責(zé)對(duì)所管轄人員之工作績(jī)效進(jìn)行公正合理的考評(píng)。

5. 積極做好本部門人員的人事管理工作，負(fù)責(zé)所轄員工的工作業(yè)績(jī)考核。

6. 負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)有關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職業(yè)安全教育，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。薪資待遇：4860元（食宿補(bǔ)助、崗位工資、根據(jù)項(xiàng)目情況有業(yè)績(jī)補(bǔ)貼、繳納五險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育） 

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