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工資規劃很重要，每月定存500，30年后你知道可拿多少錢？

2018-03-14 來源：點擊：次

都說靠工資發不了家，但對于我們大多數工薪族來說，穩定的工資來源比發家還重要。因為工資不僅僅是一個基本的生活保障，還是我們職業規劃理財規劃的一個重要前提，所以用好每個月的工資，做好職業生涯的漲薪計劃，或許你也可以以它為跳板，走上創業的道路，告別算著工資過日子的生活。

　　那每個月工資該怎么花？怎么用？

　　你要把你的工資當回事

　　工資規劃第一步：把你的工資當回事。

　　在網上看到不少朋友反映，存不下錢，不知道錢去哪兒了。而說到工資規劃，大家又發愁從哪里開始呢？

　　如果我說，工資規劃第一步是要把你的工資當回事，大家是不是要笑死了：誰能不把工資當回事？不，有一些人還真不把工資當回事。

　　一般有以下幾種情形：

　　1、認為自己工資很低的人

　　覺得自己工資太低，又秉承著錢是賺出來的不是攢出來的，所以一邊花著一邊怨嘆著一邊不做任何改變。過幾年，估計還是這樣，工資依然低，依然攢不下錢。

　　我們不如算一下，如果你每個月定存500，五年期，按照頭5年零存整取、之后每5年整存整取的方式進行計算，按你25歲開始，30年后（55歲時）總計可得352300.94元，（具體看各銀行）也是一筆不小的收入吧？

　　工資再少，一個月你真的連五百都存不了？五百不行，二百也行吧。再說了，咱工資低，那不更應該看著每個月那點可憐的工資反思一下，如何提高工資么？！要知道工資的大幅提高是最好的開源方式。

　　如果工資真的很低，那么恭喜你，你可以更容易達成工資翻番的夢想，一萬翻兩萬不容易，一千翻兩千總不難吧？咱工資低還不讓我阿Q不成？所以，加油，要知道你的空間會比別人大多了。

　　2、工資不錯但不關心的人

　　有些人工資還不錯，錢也夠花，可是一年到頭總不知道錢去哪里了，因為TA也不知道賺多少。那么建議你先記帳——不是系統的記帳，我知道這個很難。

　　你只記收入，流水賬，很容易吧？

　　工資到賬了記一筆，獎金到帳了記一筆，一年下來，算算你一共賺了多少錢？

　　是不是再普通的工資一年下來也能算是一筆錢？

　　那么這筆錢你現在剩多少？

　　沒剩？

　　好，那就反思去吧，反思完把支出也開始記帳吧。

　　3、真正的高薪人

　　這些高薪人士，可能一年幾十萬，也可能上百萬，TA知道自己賺不少錢，養得起房子車子孩子，但他并不關心帳戶里的錢是怎么來的，錢多了還是少了也不清楚。

　　嘖嘖，這種人最讓我腦仁兒發熱，我現在只見過一個，還真是挺奇葩的，不懂得活期定存為何物，老兄，不讓錢生錢起碼也關心一下吧？簡直是暴殄天物啊！！！

　　提起這種人，我怎么就那么痛心疾首：為什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好對待你，我親愛的高薪！！！

　　無論我們工資多少，這都是我們辛苦工作換來的，低了不要氣餒，高了不要驕傲，認真對待它，日后必然有豐厚的回報！

　　做好人生規劃

　　工資規劃第二步：做好人生規劃。

　　網絡上盛傳這樣一個段子：“每個月從發工資那天起，開始是囂張地活一個星期，然后淡定地活一個星期，接著無奈地活一個星期，最后在對工資的無限期盼中活一個星期……”這是不是你的職場生活寫照呢？

　　我們除了要做好職業規劃，認定職業發展的方向，同時對于“工資”規劃，也是很重要的。

　　職場人如何做好工資規劃？

　　首先，在職場上，一步登天的幸運兒永遠是少數，很多人的工資都是螺旋式上升，一開始都是比較低的，相比關注職業規劃，職場人還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個月掙一萬元和現在一個月掙一萬元之間的感覺差距，就知道如果不用一生的時間來認真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多么的被動了。

　　對于工資規劃，提醒職場人注意以下幾點：

　　1、發展比工資重要

　　不要因為過分關注暫時的工資收入影響到未來的發展，發展是第一位的，職場是一場馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最后的勝利者。

　　2、職業道德比工資重要

　　不要對工資過于斤斤計較，總是抱著你給我多少錢，我給你干多少活的態度。企業恰恰是看你的貢獻有多大，才給你相應的報酬。過分看重一時的工資收入，會失去別人對你的信賴和好感，丟掉很多重要的機會。

　　卡耐基曾經說過：“太計較小錢的人是掙不到大錢的。未來誰更職業化、更專業化，收入自然會越高。”

　　3、注意節儉

　　尤其是年輕的時候是財富積累的階段，每個人其實都經歷過這個階段。如花銷上毫無節制，那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開支是多么奢侈浪費，這顯然不是正確的態度。

　　4、不要妄想一夜暴富

　　只有極少數人能實現一夜暴富，大部分人還是細水長流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會讓心態失衡。

　　柳傳志先生說人生是一個長跑比賽，不要太計較眼前的利益，要看得遠一些，人生才會有更大的收獲。對于這一點務必要有切實的體會。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣才有可能得到更多的收入，人生應遵守舍得規律。

　　5、敢于以合理的方式爭取自己合理的工資

　　遇到不公平時，要敢于用正確的方法提出來。在向老板提出加薪要求時，要注意掌握時機和說話的技巧。

　　提高能力漲薪水很關鍵

　　工資規劃最后一步：提高能力漲薪水很關鍵。

　　許多剛畢業的朋友總操心錢賺得太少，操心如何兼職如何開源提高收入，但我們認為，對于上班拿工資的人來說，最大的開源就是提高自己的能力，對自己的職業道路進行恰當的規劃，給工資帶來質和量的飛躍，這才是工資規劃的終極目標。

　　小伙伴們對于兼職和薅羊毛有時候容易陷入誤區，一個月漲200元工資，許多人想怎么這么少？但要是兼職和薅羊毛一個月賺200元，又覺得好多，跟天上掉餡兒餅似的。

　　所以回想一下，你是不是很容易以為兼職和薅羊毛是免費得來的？就算確實是免費的，但這也需要花一定的時間和精力，而工作加薪并不需要你額外多付出什么。所以建議大家分清自己收入的主次，不要因為芝麻丟了西瓜。

　　工資規劃是一個長期持續的工程，從對收入的認識到資金的管理，我們做的都是錢的工作，而工資規劃的最后一步，就是對自己的期望和夢想有一個清晰的目標，指引自己一步一步朝那邊走。

　　工資規劃有多重要？每月定存500退休后能拿35萬

　　打個比方，一個月收入1000元，花掉800元，再怎么去規劃也是那么點錢，很容易氣餒。但是一個月10000元，花掉5000元，雖然支出高了，但這工資規劃做起來，是不是非常有盼頭？！

　　所以我們想告訴大家，“誰不是從工資一兩千過來的呢？”。

　　這世界上還是平凡人多，我們不用去攀那些我們明顯無法企及的高峰，但也不能對自己一點要求都沒有。理財的前提是要有一些財可以理。財從哪里來？就是從原始的點滴積累做起，積極提高自己的收入，你的財會越來越多。

　　所以不管工資高還是低，我們在工資規劃最后一步要做的是：

　　工資低，那也要理財，認真記帳節流，做到理性消費，然后提高自己的能力最終漲收入，賺更多的財來理。

　　低薪+系統記帳理財+提高能力加薪=原始資產積累

　　工資高，更要理財，在自己承受的范圍內適當投資，讓你手里的錢錢收益最大化，實現財富增值。當然，工資永遠不嫌高，你還可以追求更高。

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